疫情虽在延续，但证券行业文化建设却未停下脚步。日前中国证券业协会在官网向社会公示各家证券经营机构报送的《文化建设配套制度和改进计划》，共有112家证券公司及资管公司展示了自身的核心价值观、经营理念及未来发展愿景。中国证券报记者梳理发现，除了“合规”“诚信”等行业文化核心理念外，“创新”“以人为本”等理念也被越来越多券商所接纳和认同。

以人为本获多家券商认同

        从各家券商披露的企业文化理念及核心价值观来看，“合规”“诚信”“专业”“稳健”是出现频率最高的词汇，这恰好也是此前监管层提出的证券行业文化的核心理念;除此之外，多家券商纷纷在其核心价值理念中提到了“创新”“协同”“责任”“追求卓越”“包容”。对此有业内人士认为，这些观念既是券商自身提升发展质量的必然要求，也是面对行业竞争格局转变提出的破局对策。

        对诸多国内券商而言，进入2020年，券业发展正面临一系列复杂变局：行业“马太效应”持续加剧，头部券商优势进一步突出，中小型券商差异化破局显得越发重要;证券行业对外开放加速，如何确保不落下风成为全行业必须面对的话题;随着科技进步以及居民财富管理需求的日益增长，如何减少对传统业务“靠天吃饭”的依赖，创新发展及盈利模式更成为每一家券商思考和探索的现实问题。

        中国证券报记者发现，在多家券商的眼中，“人”的地位和重要性越发突出，“客户至上”“用户第一”“受人之托，忠人之事”“诚实做人”“成人达己”等纷纷被写入券商核心价值观中。除了客户，公司员工也日益被视为券商发展壮大的宝贵财富和力量，不少券商响亮地喊出了“以人才为本”“提升员工价值”“以奋斗者为本”“厚待员工”的口号。

形成“久久为功”长效机制

        对于各证券公司，证券业协会明确应把文化建设融入公司治理，推动公司文化与战略融合发展，并形成有效的声誉激励和约束机制。对于提出的公司文化究竟该如何建设落地，不同券商结合自身特点及专长抛出了不同的思路和打法，虽是各显神通，但终殊途同归。

        从整体上看，各家券商纷纷成立由董事长、总经理等高管亲自挂帅的企业文化建设领导小组，统筹公司内部多个部门开展文化建设并将各项要求、措施制度化，同时纷纷成立专项基金，并建立专门的奖励、约束考核机制;党、团组织在许多券商文化建设中也将发挥积极作用。

        例如，中信建投明确，2020年公司将加紧制定公司治理促进文化建设的工作方案，推动完善公司文化与业务协同发展的具体措施，并进一步加大对行业文化、企业文化的学习和宣传力度。

        国泰君安证券提出，要加强党组织对文化建设工作的领导;建立公司发展战略与文化理念融合发展的评价机制，并构建以文化理念为内核的管理制度体系;建立健全文化讲师队伍和课程体系。

        海通证券明确，要着力加强党的政治建设;坚持以人为本，以文化突出用人导向;企业文化宣传既要有“雷霆万钧”的魄力、气势，也需要“润物细无声”的慢功夫;要以制度体现文化力量。

        兴业证券提出，将制定并实施2020年风险偏好声明、风险容忍度指标与重大风险限额体系，持续倡导风险文化，保障公司稳健经营;建章立制，突出日常监督，严肃执纪问责。

《电鳗快报》