各位领导、各位嘉宾，各位云上的朋友：

        大家下午好，今天，7月22日，是首批科创板“25星宿”周岁生日，在这个特别的日子，我很荣幸发布一个报告——《2020科创领军者77问》。

        从报告名字上，大家就能猜到，报告是以问题为导向的。没错，早在3个月前，证券日报“科创板调研组”成立，通过反复研讨，我们从八个方面，拟定了77个问题，最终形成一张问卷。随后，我们将这个问卷发送到百余家科创板公司董事长手里。这些董事长们抽出宝贵时间、认真填上了答案，然后一键提交。在这里，我要衷心感谢参与问卷作答的科创领军者们，是您们殚精竭虑，给出了科创板的生存现状，也是您们给出了我国科创板公司第一份体检单。

        随后的两个月，我和我的同事们如获珍宝，开始研究分析这些承载着赤诚与责任的答卷。有了这些新鲜的、还顶着“露珠”的食材，我们没有理由不全力以赴做出一道道美味的菜肴。报告完整呈现的那一天，“科创板调研组”成员都内心激动，又满怀忐忑，激动的是历经3个月的报告终于呱呱落地了，忐忑的是不知有没有缺憾，有没有失真。实际上，我很笃定，《2020科创领军者77问》是极为客观、极为真实的，因为它是来自一线的调研，这个报告拒绝空谈和务虚，结论是实实在在的。

        请大家随我一起走进这个报告，看看最真实的科创板。

        第一部分，我们抓取的是科创板公司的生命线——资金链。大家都知道，资金链是企业的生命线，如果不能做好资金链管理，企业立刻会遭遇生存危机，寻求发展也就成为“美梦”一场，一触即碎。对于科创企业来说，由于研发投入大、周期长的特点，对资金的渴望更为强烈。当我们问及“贵公司目前资金链是否紧张?”时，不足5%的科创企业坦承，资金链处于紧张状态;其余95%的科创板企业表示资金链没有可担心的。这也说明了一个问题：在市场化定价下，科创板公司普遍出现了“超募”情形，钱包还是比较鼓的。得到这个结论，我们心里踏实了许多，只要资金充分，科创板公司就如同加满油的汽车，下一秒，一踩油门，就能风驰电掣。

        在这一部分，我们还能清晰了解到，科创板公司有过多的资金闲置，这或许是“情非得已”，但即便如此，科创板公司也需要解决资金管理问题，需要尽快提高资金的盈利性和流动性。通过这部分的调查，我们还听到了科创板公司内心的呼唤，那就是“减负”“降税”，在融资难、融资贵问题上，科创板公司期盼政府能切实协调好银行为科创企业提供融资服务。

        领略资本力量赋能科创板公司后，我们再探究科创板公司的核心竞争力——人才与技术，检验企业科创属性的成色，这便是我们报告的第二部分。

        国务院总理李克强在今年的政府工作报告中提出，“提高科技创新支撑能力，引导企业增加研发投入”。上交所数据显示，2019年度科创板公司共计投入研发金额117亿元，增幅23%，研发费用率平均为12%。我们此次调查问卷显示，有1/3的科创板公司研发投入占营收的比例超过15%，另有19%的公司研发投入占比超过10%。像这样的调查数据，我们的报告举不胜举，且每个问题的解析都做到了图文并茂。可以说，大多数科创板公司十分重视研发投入，“硬科技”特色明显，研发投入与营业收入之比明显高于其他市场板块，板块集聚效应正在形成中。

        不过，在谈及国内产业技术水平与海外相比有多大差距时，我们的企业家们表现出令人感动的倔强和担当。经历过被别人“卡脖子”的窒息苦痛之后，科创领军者们清晰地认识到，我国的科创企业如果没有“硬科技”实力，如果站不起来，就永远走不出国门，永远没有话语权，永远是别人呼之即来挥之即去的便利的存在。所以，我国一代科技先行者们，可谓“砥砺复兴之志，永葆赤子之心”，正坚定信心，努力创造出无愧于历史、时代和人民的新业绩。不过，他们也在呼吁：国家能否统筹协调产业链?能否增加政策支持力度?能否增加税收优惠?能否减少行业行政审批流程?

        我们也将把这些宝贵意见通过内参等形式向上级有关部门反映。

        不得不承认，我国高技术企业发展面临着起步晚、发展迟、底子薄等困境，不少行业的科研水平还处于初期阶段，技术集约化程度不强，自动化程度不高。我们就此发问：企业创新研发最希望获得哪些帮助?银行融资方面需要获得哪些贷款支持?企业对当地政府的相关审批有哪些改进需求?等等。报告第三部分，完整呈现了科创板公司的真实营商环境，彻底激发了科创领军者们的“小私心”，相信，更接地气的宽容政策呼之欲出!

        在座的各位嘉宾，云上的朋友们，您可曾知晓，有多大比例的科创板公司未能实现全产业链?又有多少科创板公司被产业链的上下游绊住脚?在当前A股乘风破浪刷新高点时，有多少企业对自己的股价还不满意?北京拥有巨大的虹吸效应，又有多少科创企业打算“进京”拓展业务?企业解决人才之困需要什么政策支持?解决住房、落户，还是子女教育?

        在人才引进调研上，我们来对比这两张图片：左边是科创企业突破发展瓶颈涉及的词频分析;右边是科创企业解决人才之困的词频分析。

        这两张图片告诉我们：“人才”是突破技术瓶颈的第一关键因素，其次是“研发”和“力度”，再就是“政府”和“资金”;“人才”是科创板公司核心竞争力的关键因素，人才引进关键是“政策”和“落户”，还有“子女”“就学”，加大优秀人才落户政策和子女教育等政策的扶持，是解决“人才”问题的核心。

        其他问题的答案都在报告的后半部分，在这里，我不一一呈现了，还请大家走进报告中一观究竟。

        亲爱的朋友们，资本市场助力科研成果转化、科创企业攻坚新技术，资金链、产业完善，以及人才引进、业务拓展、营商环境改进等等，都不能一蹴而就。同样，我们对科创板公司的关注、服务与调研，也不会浅尝辄止。今天，我们在这里发布《2020科创领军者77问》这一报告，明年，后年，五年，十年，二十年……证券日报会与科创领军者们一路同行，不断壮大“科创板朋友圈”，定期发布科创企业体检报告，期待着您的期待，关注着您的关注。

        风起东方，百舸(gě)争流。最后，我衷心祝愿科创板企业充分展现示范效应、集聚效应和规模效应，大幅提升对接资本市场的力度与广度，助力中国科技创新再上新台阶。在科创领军者的带领下，科创企业前浪激扬，后浪蓬勃，一起汇成科技创新的巨浪，涌向中国梦的“星辰大海”。

        谢谢大家!

《电鳗快报》