在刚刚结束的Lockin2021海归春季招聘会上，我们发现今年企业招聘需求比较2020年有了很大的增长，但由于毕业人数再创新高，海归的求职竞争压力更加激烈： 除了个人背景，社会实践经验已是最基本的入门条件，而有含金量的项目经验才能让挑剔的雇主点头。

        Lockin旗下品牌鸿芸，通过与雇主沟通，发现大多数海归应届生由于没有相关社会实践经验、项目经验，在初筛阶段直接出局，还有一些海归对岗位、求职基本知识不够了解，在面试过程中表现不出自己的优势，最终也错失良机。因此Lockin、鸿芸联合海外大学、以及国内各个行业头部企业，开设名企实战共建课致力于提升应届、在职海归的职业能力。

        在疫情期间，海归人群的求职竞争力应该怎样提升呢?

        海归应届生在求职期间，主要应做好充足的准备让自已满足职位要求，而需要做的准备主要包含硬性能力和软性能力两个方面的提升。

        硬性能力是申请某个职位必须要掌握或达到的技能，是胜任本工作的基本条件：比如相关的社会实践经验、项目经验;掌握相关业务能力，比如数据分析能力、活动策划能力等;获得相关证书，例如语言成绩证书、CPA、CFA等;熟练使用相关业务软件、工具，例如python、SQL、axure、sketch等。

        而软性能力也是候选人需要具备的与业务相关的能力，比如模仿能力、沟通能力、抗压能力等;也包括更具体一点的业务潜力，例如数据分析职位需要候选人具有不错的分析能力，产品经理需要有产品思维，市场人则被考察是否具有“网感”。

        相比较起来，硬性能力更偏向于处理某一具体业务的能力，而软性能力则是胜任这个职位的综合能力。软性能力经常被海归应届生忽略，认为是锦上添花的加分项，HR 不会在这里卡人。但实际上在雇主的筛选过程中，软性能力和硬性能力一样是严格考察的，直接决定候选人的去留。

        对于海归应届生来说，把职位、行业研究透，将自己的软硬性能力升级到位，在国外大学里很难完成，他们甚至连很多国内招聘市场的信息都接触不到，因此海归应届生的求职竞争力并不强。

        针对于留学生的专属行业实战营

        为了解决这个问题，垂直于海归的招聘平台Lockin，以及旗下品牌鸿芸学院，联合多家海外大学career center，为中国留学生研发了职业提升项目——名企实战共建课，为想进入目标行业的留学生提供行业一线工作技能培训、名企实践项目操练，并提供社会实践、项目实践证明，帮助他们掌握必备工作技能并在实践项目中熟练应用，积累行业经验，为未来的职业发展奠定良好基础。

        鸿芸名企实战共建课已经首批在美国、澳洲、英国几家国际知名院校中开展，主要职业方向包括数据分析、咨询、工程、市场、财务等热门岗位。由100多家知名外企、世界500强名企、国内行业头部企业的在职资深行业专家，亲自带领学生进修相关业务技能，参与项目实战。

        目前已有超过1000名留学生在校期间参与名企实战共建课，积累了有效的社会实践经验，提升了目标领域所需的软硬性能力，顺利进入自己心仪的企业。然而每年毕业归国的海归超过80万人，由于缺乏相应的职业指导，因此很多海归的第一份工作，求职时相对“迷茫”，于是在入职一年后想要转行换工作的现象并不鲜见。

        Lockin旗下职业能力提升品牌鸿芸，把与大学成功合作的名企实战共建课项目，复制并升级，邀请各大行业头部企业的资深专家，针对已在职海归人群，进行从商业格局、职业技能到项目实践等多种形式提升求职者的综合专业能力，帮助求职者实现从职场新人到行业精英的蜕变。

        随着新冠疫苗的普及，我国就业形势正在持续好转，建议每一位即将进入职场的海归人才，一定要提前做好职业规划，全面了解就业信息，提升目标岗位所需要的各种能力，从而在求职过程中早日脱颖而出，进入自己心仪的企业。

《电鳗快报》