来源：读懂新三板

　　据“投行新闻”微博爆料，大通证券正成为资本市场的一颗隐性火药桶!因拖欠薪水，大通证券全体员工发出最后通牒：即将罢工!据了解，罢工将导致100多个投行项目无人后续督导!

　　但读懂新三板关注的是，大通证券在新三板上的项目该怎么处理?读懂新三板研究中心的数据显示，截止8月7日，大通证券在新三板主办或做市新三板公司共有90家。如果大通证券的员工明天开始罢工，这意味着这90家新三板公司将无辜躺枪。

　　读懂新三板后续将持续关注该事件，以下为90家公司名单：

　　信件如下：

　　大通证券正成为资本市场的一颗隐性火药桶——致监管和主管机构领导的一封信

　　尊敬的领导：

　　我们是大通证券请全体员工代表，大通证券现已到了最危急的时刻。大通大股东和现任董事长胡作非为、违纪违章，正一步步把这家大连地区唯一的券商推向深渊，把一块金字券商牌照变得一文不值，把全体股东和几百名员工辛勤多年努力换来的大好局面葬送。利润和各项指标断崖式下跌，内部士气低落到极点，在资本市场社会声誉陡降。大股东和现任董事长一意孤行，不仅损害了损害了小股东和员工的收益，更为资本市场埋下了定时炸弹，随时引爆。另外，大通证券大股东的这种行为也严重损害了资本市场的有序发展，损害了证券从业人员的积极性，上千名员工和上千个家庭利益受损，也影响了社会稳定。具体情况汇报如下：

　　一、近半年来公司经营情况严重恶化，各项指标呈断崖式下跌。

　　公司2015年取得优良的经营业绩，投行事业部从2013年收入仅仅700万，到2015年经营收入达到2.6亿元，净利润7000万，团队人数达到120人，主要指标，如：新三板挂牌数量稳居全国前二十名，债券发行数量全国前三十名。

　　如果按照这种经营思路，公司完全可以持续稳健经营，为股东创造持续收益，为地区持续创造税收，为资本市场持续贡献力量。但从2015年6月份之后，公司出台了一系列匪夷所思的政策。以投行事业部为例，从2015年7月份之后公司就不准进人，并且对部分团队不准报销等。到2015年底，公司临时通知所有员工奖金暂停发放，在多方协调下，公司口头承诺在2016年3月份发放，但3月份没有消息后又承诺到6月份发放，现在已经到8月份，根本没有任何的发放消息，并且确切消息反映，大股东压根就没有发放的意愿。

　　在这种情况下，公司员工士气极其低迷，截至到6月份，公司各板块大面积亏损，近半年上报新三板数量和数量陡降，目前已经没有任何项目上报，投行业务新三板和债券承销的全国券商排名已经从20/30名，直线下降到排名倒数。

　　二、经营管理高管和核心团队大批量出走，将造成近100多个项目无法后续督导，造成资本市场的重大事件，所存在的风险隐患无异于一颗定时炸弹。

　　2015年下半年开始，公司经营高管大批量流失，离职人员有：总裁李红光(董为了面子，给了李总一个虚职，实际上市为了遮人耳目)，副总裁杨亮(分管投行业务)、合规总监陈代全、人力资源部总监肖江峰等一干高管悉数离职，除此之外，投行事业部员工离职率达35%，如果不是等待公司发放2015年奖金，基本全部离职。另外，保荐人如果不是公司强制不给办理离职手续，也基本全部离职。

　　1、在这种情况下，公司综合券商牌照很难保住。因为，保荐资格需要4个正式保代，部分保代正通过上诉劳务仲裁部门请求离职，一旦仲裁结果下来，公司将不满4个保代，自动取消保荐资格。大连地区只有一家券商，因为大股东的愚蠢，而丧失一个券商牌照，将是大连地区的一大损失。

　　2、投行事业部员工大范围离职导致投行项目持续督导出现重大隐患，不仅面临证监会的问责和直接降级，甚至会成为监管高层关注的重大社会问题，造成无法弥补的社会后果。目前投行事业部离职人数已经达到35%，绝大部分员工处于观望状态，实际上处于罢工状态，团队负责人很难指挥得动员工。并且，目前大通对于大部分团队不予报销差旅费。这种情况下，前期已经完成的100多个债券和新三板项目的后续督导没有人来做，如果再持续1个月的时间，大部分项目的后续督导都会出现问题，证监会将严厉问责大通证券，降级将是必然事件。另外，如果100多个项目后续督导出现问题，将会升级为监管部门严重关注的一个社会问题，造成极其恶劣的影响，后果严重程度将无法设想。

　　三、如果继续拖欠薪水，近千名员工将举行罢工、上访等活动，造成社会问题。

　　大通证券恶意拖欠员工奖金，大股东不诚信、高管几乎集体离职等负面新闻在各种媒体和网络上流传，甚至登上了北京晚报。影响更大的财经媒体，如21世纪经济报道、澎湃新闻等也正在关注此事，即将刊发相关报道。在互联网社会的今天，负面新闻一触即发。

　　大通证券近千名员工都是高级知识分子，背后是近千个家庭，他们大部分平时工资很低，就依赖于年终的奖金养活家庭。他们2016年的支出计划，大都是基于2015全年的业绩以及公司承诺的奖金制定计划，但2015年的奖金一拖再拖，居然拖到了下半年，并且有明确迹象显示，大股东和董事长没有主动发放奖金的可能性，这严重影响了员工及其家庭的正常生存和生活。他们大都年纪轻，压力重，生活在大城市，都面临着购房、买车、赡养父母、养儿育女的经济压力。在目前大通证券大股东无理由长期拖欠奖金的情况下，很多家庭出现了生活困难，大部分的员工出离愤怒，正准备通过各种途径向大通证券讨回应得的薪水，不排除个别员工会采取过激行为，在当前维稳的情况下，一旦出现极端情况，将造成极其重大的社会问题。

　　大股东和董事长不遵守会计法规、不遵守劳动法，背信弃义的做法，不仅没有诚信和道德可言，实际上上对一个成熟的企业家而言也是不理智的做法。在习近平总书记提倡的依法治国的今天，在互联网社会发达的今天，靠耍无赖的手段，坑害全体员工的正当合法收益，是不会得逞的。

　　我们作为大通的一份子，实际上对大通充满了感情，在大通最困难的时刻，我们作为核心骨干，筚路蓝缕、勤恳付出，创造了大通15年的优秀业绩，我们非常希望大通有一个更加美好的未来。

　　我们恳请各位领导能够了解真实情况，挽狂澜于既倒、救大通于水火，有几点恳求：

　　1、督促大通证券大股东就拖欠员工薪水一事做出说明并列出明确的支付计划。在8月10号前，组织调查组，到投行事业部、公司管理总部等部门组织员工座谈，了解一手实际情况。既不要轻信大股东的一面之词，也要掌握具体情况。

　　2、要求大股东在8月30号之前发放2015年全部奖金，同时出台2016年的奖励政策，在没有出台之前的业务收入奖励办法参照2015年的奖励政策。

　　3、要求大通证券安抚投行部骨干员工，防止大规模流失，防范后续项目无法持续督导的局面。

　　此致

　　敬礼!

　　祝夏安!

　　大通证券全体员工

　　另外，在爆料中的另一封致大通全体员工信中，爆出了大通证券近一年诡异现象及其背后的真相!