Wind数据显示，自2016年《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股计划试点的意见》发布迄今，仅有天虹股份(13.180, 0.04, 0.30%)、中国联通(7.100, -0.03, -0.42%)、中钢天源(8.030, 0.00, 0.00%)、中航资本(6.080, -0.02, -0.33%)、宝胜股份(4.560, 0.00, 0.00%)等央企上市公司推出或实施了员工持股计划。而据荣正咨询发布的《2018年股A股上市公司股权激励统计与分析报告》，截至去年12月31日，民营上市公司公告股权激励计划372个，国有控股上市公司同类公告仅38个。

　　从上市公司实施股权激励的比例看，民营企业占比较大，推进的速度和效果好一些，国有控股上市公司比例过低。当然，相对于民企，国有控股企业推出股权激励要求的业绩标准较高、审批环节繁多是一个重要原因，但最根本的还是国有控股企业市场化意识不足。

　Wind数据显示，自2016年《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股计划试点的意见》发布迄今，仅有天虹股份(13.180, 0.04, 0.30%)、中国联通(7.100, -0.03, -0.42%)、中钢天源(8.030, 0.00, 0.00%)、中航资本(6.080, -0.02, -0.33%)、宝胜股份(4.560, 0.00, 0.00%)等央企上市公司推出或实施了员工持股计划。而据荣正咨询发布的《2018年股A股上市公司股权激励统计与分析报告》，截至去年12月31日，民营上市公司公告股权激励计划372个，国有控股上市公司同类公告仅38个。

　　从上市公司实施股权激励的比例看，民营企业占比较大，推进的速度和效果好一些，国有控股上市公司比例过低。当然，相对于民企，国有控股企业推出股权激励要求的业绩标准较高、审批环节繁多是一个重要原因，但最根本的还是国有控股企业市场化意识不足。

《电鳗快报》