8月15日消息，由挖贝网主办的“中国A股上市公司高级管理人员综合评价体系”在京发布，综合评价体系将从客观评价和主观评价两个角度对上市公司高管进行打分，最后经过加权平均计算出最终得分。

        上市公司高级管理人员综合评价体系的建立，旨在全面、客观评价上市公司高管的职业能力、职业素养等，为市场参与各方提供有益的参考。

        中国资本市场经过将近30年发展，目前有超过3600家上市公司，在任高管约7万人。他们中70%的人拥有本科和硕士学历、65%的人年龄在40-60岁、大部分人年薪都超过50万元以上。

        当前，国内对于7万名上市公司高管评价的研究基本处于空白阶段。现有的研究方向更多集中在激励机制、绩效和薪酬体系建设等。这些研究点单一，无法全面、客观评价上市公司的高管。

        2019年1月，挖贝网就开始着手研发A股上市公司高管综合评价体系。目前已经完成了数据搜集、数据整理、数据库搭建、综合评价体系建立等工作。截止目前，挖贝网已从上市公司公告、交易所公告、证监会公告、上市公司官网等公开渠道搜集640多万条上市公司高管数据，所有数据均能实现实时动态更新。

        在综合评价体系搭建完成的同时，挖贝网启动针对A股上市公司CFO的综合评价。在遵循公平、公开、公正的原则基础上，A股上市公司CFO综合评价包括“客观评价”和“主观得分”(投票)两个部分。

        客观评价设定“个人履历指标”、“财务核算指标”、“营运管理指标”、“企业投融资战略指标”、“财务专业度指标”等五个一级指标体系。

        通过对3604位上市公司CFO进行的客观评估，发现CFO的职业能力和职业素质处于优良水平，客观评价平均得分为76.41分。五个一级指标中，有三个指标平均得分超过80分。不过，反应CFO融资和并购能的“企业投融资战略”指标得分最低，得分仅为57.2分，比总体平均分低20分左右，主要是因为58.7%的CFO在任职期间没有参与定增，在参与过增发募资的CFO中，41.3%由于融资金额相对较小没有得满分。

        另外，从客观得分看，30-40岁年龄组是CFO跃迁期，处于职业能力培养阶段，平均得分为各个年龄组中最低，仅为68.04分;40-50岁年龄组是CFO成长期，人数最多、平均得分逐步攀升;50-60岁是CFO黄金年龄组。人数占到32%，总体得分达到76.77，位居第二;60岁以上CFO的平均得分为72.74分，综合能力从高峰出现快速下降。

        据介绍，从8月16日开始到9月底，挖贝网将会启动A股上市公司CFO线上投票活动。投票将邀请会计师事务所、律师事务所、资产评估机构做推荐，同时邀请上市公司高管、注册会计师、资产评估师等专业人士进行网上投票，对优秀CFO进行评选。

        评选采取一票否决制，过去一年CFO被监管机构处罚、所在公司2018年度因财报问题被处罚、所在公司2018年年报被出具非标意见等，将不能参与优秀CFO评选。

        10月份，挖贝网将根据客观评价得分与主观得分经过加权平均，计算出CFO最终得分。并根据最终得分于2019年10月颁发A股上市公司优秀CFO TOP100和28个行业优秀CFO荣誉奖项。

《电鳗快报》