七年前，成功打造了无数精品综艺节目的江苏卫视，强势推出了最难复制的全新偶像团综节目《最强天团》，为大家讲述不一般的星路历程。就是这样一群有影响力、有知名度的团体，我们称之为“天团”。如今，均豪集团也推出了自己的“天团计划”，他们会带来什么样的精彩，我们拭目以待。

        为强大而生，“色艺双绝”，“均豪天团”带着硬核标签亟待出道!他们从何而来，背负着怎样的使命和担当，成为天团成员又有着怎样的标准，他们的成长之路有何与众不同?诸多谜团亟待揭开。

        01“我们为强大而生”

        今年年初，均豪不动产管理集团董事长于庆新先生在一次经营工作会议中提到：从目前市场端来看，针对VIP大客户项目，打造一批高质素、高服务的项目经理去整齐划一的落地集团计划，会成为企业的核心竞争力。企业的发展壮大，需要中层项目经理的快速成长;如果要造就一个强大的公司，那么，先学会打造强大的项目管理中层!

        砥砺二十余载，均豪集团一直致力于不动产管理实践与研究，将先进的国际理念与管理模式与中国本土实践相结合，得到了京东、友邦、理想汽车、普洛斯、丰树、宇培等大客户的极大认可。2020年，均豪集团正式接管国内某大型金融集团全国11个省市近1200个职场项目，全国化版图进一步扩大，现已实现除港澳台、西藏自治区以外的30个省级行政区全覆盖，专业服务机构翻一番，已达到200余个。

        均豪的飞速发展，稳步成长离不开客户的信赖。也正是因为均豪凭借强大的地域集成能力和专业的服务能力，不断满足了客户的多种需求。均豪集团曾为北京奥运会、上海世博会、第九届国家园林博览会、2018上海合作组织青岛峰会等提供保障和支援，现已成为中国最早提供设施管理的集成服务商之一。直接服务的客户中，微软、阿里巴巴、宜家等世界 500 强企业已近百家，并有幸成为诸多国内 500 强企业的中国配合商。

        “不动产管理的核心，实际是围绕着人的生产环境、生活环境所进行的规划、设计、建造、运维，以及相关的管理服务。其管理的目的，是保持人在这个空间环境里能够高品质的生活。同时，发挥建筑空间以及建筑本身的最大效益，提高物业所有人的投资价值，也就是说提高不动产的价值。这也是均豪不动产的使命，也是我们的价值观。”关于均豪的使命和价值观，于总如是说。

        “为客户创造更高价值，我们才有价值;超越客户需求，持续为客户创造价值，才能不辜负客户的信赖。”均豪需要这样一个团队扛起这份责任，他们与生俱来就肩负着重要的使命。他们将成为一股新势力，彰显均豪的专业度，践行均豪至诚的服务理念。为强大而生，成为企业的核心竞争力。于是，“均豪天团”应运而生。

        02“色艺双绝秀出众”

        不同于娱乐天团和外交天团，“均豪天团”有着属于自己的锻造逻辑。这不是一场选秀，更不是为了博大众眼球。“均豪天团”的核心是人才，人才储备、人才培养、人才稳定、人才推广，一切都紧紧围绕集团的战略和发展布局。人才培养的目标是打造一批具备均豪语境及认知的专业物业管理人员。他们看似“跨界”而来，却有着共同的目标，肩负着相同的使命。

        (1)内外双渠道选拔

        均豪天团的选拔采取“内外双渠道”模式，即内部抽调和外部招募相结合的方式，依据各个业态特色及客户特点，通过清晰的人才画像寻找更适合的人才落地，从而锻造一批高专业度、高精准度的项目管理人才，助力企业推向市场，为各方客户提供超越合约的“惊喜服务”。

        (2)半年训练营锻造

        “均豪天团”设立了为期6个月的全方位成长计划，要将每一个成员锻造成为带有自我属性的物业从业人员，成为均豪企业的核心竞争力。从专业提升、管理提升双维度进行培养，经考核认证后方可正式出道。4月6日-8日，“均豪天团”首批成员在美丽的青岛参加集训，正式开启在均豪的成长之路。均豪集团副总裁助理、第二总部MCU系统负责人许多女士亲授均豪企业文化及均豪的组织及组织管理、产品和服务，以及项目管理、科技应用等诸多专业课程。

        专业提升方面，“均豪天团”成长计划主要通过线上培训平台和在线会议形式多渠道开辟学的途径。通过现场实践嵌入式的去完成从融入角色到成为角色的转变。管理提升方面，“均豪天团”成长计划则主要注重扎实的物业知识的培训。天团成员多为“跨界”而来，因此这方面内容是天团最缺少的部分，也是彼此最需要着力的事。每一个成员都要通过不断的学，结合自身的优势总结，打造成为符合天团标签的项目经理。

        (3)色艺双绝有画像

        于是，问题来了：“均豪天团”成员到底需要什么样的人生经历和职业背景呢?成为“均豪天团”一员又需要具备什么样的职业素养?到底什么样的人才能够通过天团的选拔?“此次均豪天团成员招募总共分为三大类，金融CRE天团、物流园天团和科技产业园天团。预计共招募54人，目前已完成招募计划的三分之一。”均豪集团人力资源部HR胡芳芳说。

        “色艺双绝”是对均豪天团成员的基本要求。所谓“色”，是指天团成员要在学历、三观、气质、气场、精神层面达到标准要求。“艺”则指的是对天团成员专业能力的要求。均豪集团人力资源部对首批三大天团成员招募给出了清晰的人才画像。

        金融CRE天团人才画像

        金融CRE的天团，打造的是以服务为基础，以专业的物业知识为背景的一群情商较高，且善于倾听与服务的项目经理。人才画像以连锁店店长、酒店经理、空乘为主。

        能力要素：

        具备较强的服务基因

        顾问型思维的服务技巧

        有过惊喜服务的经验

        懂得处理较复杂的客诉

        优秀的团队管理经验

        较强的门店运营能力

        物流园天团人才画像

        物流园的天团，打造的是一群以优秀军人品质为基础，以专业物业知识为背景的项目经理。人才画像以退伍军人为主。

        能力要素：

        军人的使命感及执责任心

        吃苦耐劳的先天品质

        军旅化的团队管理风格

        以荣誉感出发的自我驱动力

        严格的标准及执行能力

        科技产业园天团人才画像

        科技产业园天团，打造的是一群具有高素质高学历，以专业物业知识为背景的项目经理。人才画像以高学历人群、高科技人群为主。

        能力要素：

        拥有较高的学历及素养

        具备科技产业的知识底蕴

        懂得科技产业的发展与未来

        强悍的学历能力

        (4)科技支撑能力强

        工欲善其事，必先利其器。均豪天团强大服务能力的背后，离不开集团科技力量的鼎力支持。2017年1月，集控指挥中心正式启用。该中心是国内首家采用基本互联网和可穿戴设备的监控指挥不动产管理的技术研发中心。

        平台还可以开放接入到社会管理层面，实现城市的工程自控、安防及能源等设备设施的管理维护。通过租赁和委托服务，中心还可实现智慧城市管理，实现了“人机互联”响应企业需求，为企业和社会实现节约运营成本，提高运营效率的目的。

        03“天团招募进行时”

        经过集训和考核后，“均豪天团”正式出道。未来，他们将成为一群带有特殊基因，且具备市场竞争力的物业行业职业经理人，成为均豪拥有高质素、高服务、高专业的一股新势力去面对及承接市场，实现共创共赢。

        关于均豪天团成员的招募，于总还表示：均豪集团既鼓励内部人才流动，也更欢迎外部人才加入均豪天团。未来，均豪天团将成为中国不动产管理优秀人才的杰出代表。均豪天团计划也将在公司11条产品线上逐一展开，为不动产服务的各个领域培育专业人才。

        2021，“均豪天团”持续招募中……

        天团招募

        如果你觉得自己和“均豪天团”的人才画像完美契合，均豪的大门一直在为你敞开。热情欢迎你加入“均豪天团”。

        周婧 “均豪天团”首批成员杰出代表

        周婧，四川妹子，“均豪天团”首批成员杰出代表。大学专业是新闻传播学，毕业后从事了五年图书零售行业，最高做到了全国连锁书店经理的职位。她和均豪天团人才画像最贴合的部分就是：服务和规范化。

        青岛集训给她最深刻的印象就是不拘泥。不单单有新人入门的框架知识讲解，还加入了很多项目经理日后工作中易错点和实用知识，比如预算编制，内生性业务场景等等。分组讨论分享的环节，让“均豪天团”这些小白和项目经理、大佬们一起讨论，比较容易开发思维，清晰了解具体工作中的细节难点。

        王俊南 “均豪天团”首批成员杰出代表

        王俊南，东北汉子，“均豪天团”首批成员杰出代表。加入均豪之前，从事酒店管理工作14年，符合均豪天团人才画像关于连锁酒店以及高端服务行业背景的定位。此次青岛集训最大的感受就是，快速了解了均豪的企业文化以及物业行业的相关产业知识，为以后工作实践打下了一个良好的基础。

        谈到未来的工作计划，王俊南表示：会快速融入团队，掌握相关专业知识，结合以前的工作经历，把更多的细节和惊喜化服务运用到工作中来。多思考工作中遇到的问题，寻求解决方案，保证服务品质和客户满意度的同时增加内生服务，给均豪创造更多价值。

《电鳗快报》