又有银行领到千万级罚单!

        日前，国家金融监督管理总局披露，平安银行因公司治理与内部控制，以及信贷、同业、理财等业务方面存在问题，被没收违法所得并处罚款合计6723.98万元。

        与此同时，国家金融监督管理总局亦披露了该行相关责任人罚单，涉及多名前高管。比如，时任平安银行行长特别助理蔡新发被警告并处罚款5万元;时任平安银行零售经营及消费贷款事业部总裁朱俊霞被警告。

        近期，平安银行陷入“多事之秋”，此前有媒体报道，该行多名员工称其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。值得注意的是，今年一季度，平安银行营业收入387.7亿元，同比下降14%。

平安“五宗罪”被罚没超6700万，

多名前高管同时被罚

        5月17日，国家金融监督管理总局披露的行政处罚信息公开表显示，平安银行因五项违法违规事实被没收违法所得并处罚款合计6723.98万元，其中，总行6073.98万元，分支机构650万元。

        具体来看，一是公司治理与内部控制方面，包括：个别高管人员未经任职资格核准实际履职，同一股东实质提名董事超比例，部分岗位绩效薪酬延期支付比例低于监管要求，未按监管规定审查审批重大关联交易等。

        二是信贷业务方面，包括：向关系人发放信用贷款，违规发放并购贷款、流动资金贷款、个人贷款，流动资金贷款、个人贷款用途不合规，授信责任认定后问责不到位等。

        三是同业业务方面，包括：违规接受第三方金融机构信用担保，分支机构承担非标投资信用风险，通过同业投资掩盖资产损失、延缓风险暴露、提供土地储备融资，违规垫付某产品赎回资金，同业非标投资业务未计足风险加权资产，以贵金属产业基金模式融出资金违规用于股权投资等。

        四是理财业务方面，包括：违规向理财产品提供融资、虚构风险缓释品、未计提风险加权资产，代客理财资金用于本行自营业务，理财产品相互交易，理财产品信息披露不合规，理财投资“名股实债”类资产未计入非标债权类资产投资统计，结构性存款业务实质是“假结构”等。

        五是其他方面，包括：部分非现场监管统计数据与事实不符，银行承兑汇票保证金来源于贷款资金，未对投保人进行需求分析与风险承受能力测评等。

        平安银行对此回应称：“我行于2019年接受原中国银保监会检查，近日收到国家金融监管总局的行政处罚决定书。我行高度重视，诚恳接受处罚。5年来，我行认真落实监管检查各项要求，整改工作已全部完成。我行将以此为契机，举一反三，建立常态化合规检视与排查机制，强化合规文化理念和制度机制建设。”

        值得注意的是，国家金融监督管理总局亦披露了该行相关责任人罚单，涉及多名前高管。

        时任平安银行行长特别助理蔡新发、时任平安银行汽车金融事业部总裁傅忠强、时任平安银行零售经营及消费贷款事业部总裁朱俊霞，均对该行向关系人发放信用贷款负有责任，其中，蔡新发被警告并处罚款5万元;傅忠强、朱俊霞被警告。

        时任平安银行武汉分行行长李中文、时任平安银行武汉分行副行长朱汉明、时任平安银行武汉分行行长助理李卉均对该行以贵金属产业基金模式融出资金违规用于股权投资负有责任，均分别被警告并处罚款5万元。

        另外，除平安银行外，此次受到监管处罚的还包括平安财产保险股份有限公司及其责任人员、平安健康保险股份有限公司及其责任人员，分别涉及向中国保险统计信息系统报送的年度结算数据存在错误;欺骗投保人隐瞒与保险合同有关重要情况等违法违规行为。

平安银行打响降薪第一枪？

去年人均薪酬降幅超3%

        近段时间，平安银行陷入“多事之秋”，此前有媒体报道，该行多名员工称其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。

        有平安银行员工表示，人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一，但整体看波及全员，核心原因是公司一季度业绩不佳致整体奖金缩水。

        另外，有员工转述人力资源部口径称，此次打折没有统一降薪方案，主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。有媒体从该行员工处获悉一份“规则”，其中显示，除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。

        同时，有员工称，部分业务部门如信用卡、汽车金融等甚至全员打6折起。

        2023年，平安银行在职员工超过4.3万人(含派遣人员)，需承担退休费的离退休职工80人，据Wind数据显示，该行去年人均薪酬超过48万元，较上年同期下滑3.26%。

        事实上，近年来，商业银行降薪已经成为一种“常态”。今年3月，中国银行业协会发布的《中国银行家调查报告(2023)》显示，根据调查，80.6%的银行家认为其所在银行的高管人均薪酬较上一年将基本持平或下降。其中，认为基本持平的银行家占比为50.3%，认为小幅下降和大幅下降的银行家分别为26.7%和3.6%。

        另外，去年10月16日，由中国银行业协会发布的《中国上市银行分析报告2023》对商业银行董事和高管薪酬情况进行了研究，其中显示，2022年度，上市执行董事、独立董事和高层管理者的平均薪酬水平分别为152.32万元、28.47万元、145.56万元，降幅为3.75%、3.03%、2.97%。

平安银行一季度营收同比降14%，

净息差同比降62BP

        降薪背后，平安银行今年一季度的业绩表现与昔日相比有所退步。

        2024年一季度，该行实现营业收入387.7亿元，同比下降14%;归属于本行股东的净利润149.32亿元，同比增长2.3%。

        对于营业收入的下降，平安银行表示，主要是受持续让利实体经济、调整资产结构等因素影响。

        与此同时，该行一季度利息净收入、手续费及佣金净收入均有所下滑。其中利息净收入为251.57亿元，同比下降21.67%;手续费及佣金净收入71.81亿元，同比下降19.11%。

        另外，该行一季度净息差仅2.01%，与去年底的2.38%相比下滑0.37个百分点;与去年同期的2.63%相比下滑0.62个百分点。该行在年报中解释，本行持续让利实体经济，调整资产结构，同时受贷款重定价效应及市场利率变化的影响，净息差下降。

        在平安银行今年举行的2023业绩发布会上，行长冀光恒曾表示，平安银行未来的净息差预计将进一步下降，最低可能降至2%以下。

        资产质量方面，2024年3月末，平安银行不良贷款371.22亿元，较上年末增长3.01%，其中，可疑贷款较上年末提高43.12%;不良贷款率1.07%，较上年末上升0.01个百分点。

        此外，该行一季度拨备覆盖率为261.66%，与去年末相比有所下降，去年末为277.63%，而在2022年末，该行拨备覆盖率则为290.28%，下降幅度较大。

《电鳗快报》