男董秘在人数上的优势依旧明显；中职董秘凭借近四成均薪增幅反超本科，但其中仅

　　文能提笔安天下，武能上马定乾坤。

　　古时，这两句话形容的定是一位既能驰骋沙场又曾饱读诗书的大将军。如今，把这句话引申到上市公司董事会秘书身上也十分贴切。身处资本市场各方利益的交汇点，董秘们风光无限，却也承受着各种辛酸。开不完的会、看不完的数据报表成了董秘的日常生活，每年的年报披露季也被圈内人士戏谑为“跳槽季”。

　　近日，诺德股份(4.980, -0.04, -0.80%)（600110.SH）85后董秘王寒朵辞职离任的消息将董秘一职推入“高危职业”。王此前曾任ST博元（2016年3月退市）董秘，后于公司濒临退市之际离开，不过仍难逃ST博元违法违规行为的牵连，被证监会处以警告及罚款。时运不佳的她在来到诺德股份后又因公司信息披露内容不实而被予以监管关注，无奈辞职。

　　然而，面对愈加艰难的生存现状，董秘一职并未遭受冷落，反而呈现出日渐壮大的趋势。近日，标点财经研究院携手《投资时报》对2017年3513家上市公司的董秘资料及其薪酬数据进行统计，独家推出《2018中国上市公司董秘全样本报告》。数据显示，2017年披露薪酬的3093位董秘平均薪酬达到54.36万元，相比2016年的49.85万元上涨9.05%。

　　需说明的是，在进行薪酬分析时，考虑到董秘所持股份的市值会随股价随时波动，具有不确定性，因此本次“2018中国上市公司董秘薪酬榜”未将持股市值纳入统计，仅选取了各董秘于2017年在上市公司领取的薪酬作为分析依据。

　　10人年薪超400万元

　　财富总是掌握在少数人手中。据统计，3093位领薪董秘中，仅313人在2017年拿到了百万元（含）以上年薪，占比10.12%；薪酬处于50万元（含）至100万元区间的董秘有871人，占比28.16%；年薪不足50万元的人数达1909人，占比达61.72%。

　　在大多数人对百万年薪望尘莫及时，万科A(23.920, 0.01, 0.04%)（000002.SZ）董秘朱旭已向着千万年薪目标迈进。资料显示，这位70后女董秘2016年3月入职，次年凭借821.5万元的超高年薪登顶薪酬排行榜。海通证券(8.520, -0.06, -0.70%)（600837.SH）董秘姜诚君和国泰君安(14.770, -0.06, -0.40%)（601211.SH）董秘喻健的排名紧跟朱旭之后，分别为547.42万元和523.25万元。

　　值得一提的是，2016年曾以870.6万元年薪傲视群雄的泛海控股(5.700, 0.01, 0.18%)（000046.SZ）董秘陈怀东遭遇“滑铁卢”，其2017年年薪骤降至486万元。

　　业绩或许是最好的解释。年报显示，泛海控股2017年的营业收入和归属于上市公司股东的净利润分别为168.76亿元和28.91亿元，相比2016年分别下降31.59%和7%，经营活动产生的现金净流量更继续维持负数，由2016年的-152.29亿元降至2017年的-192.58亿元。

　　除上述四位董秘之外，2017年年薪超过400万元的上市公司董秘还有金风科技(12.690, -0.08, -0.63%)（002202.SZ）马金儒、金地集团(8.660,-0.04, -0.46%)（600383.SH）徐家俊、绿地控股(6.100, -0.03,-0.49%)（600606.SH）王晓东、万华化学(48.530, 0.35, 0.73%)（600309.SH）寇光武、华泰证券(15.140, -0.11, -0.72%)（601688.SH）张辉以及国泰证券（002736.SZ）胡华勇，他们的年薪分别为484.07万元、465万元、439.19万元、429.13万元、428.46万元和406.41万元。

　　这10位年薪超过400万元的董秘中，来自房地产行业和非银金融行业的各有4位，另有马金儒和寇光武分别就职于电气设备和化工行业的上市公司。

　　同职不同薪，大概可以入选“员工十大无奈”之一了。对此，榜单中27位年薪尚不足五万元的董秘或许最有发言权。不过，除了在建设机械(5.440, -0.03, -0.55%)（600984.SH）已任职17年的董秘白海红外，他们大多为2017年或2018年入职的新面孔。参照前任董秘的薪酬水平，多数垫底董秘未来都有望获得30万元以上年薪。其中天神娱乐(7.280, -0.16,-2.15%)（002354.SZ）原副总经理兼董秘张执交在2016年获得的年薪更是高达128万元，说明现任副总经理兼董秘桂瑾2017年仅2万元的薪酬并非真实水平。

　　男女董秘均薪差距扩大

　　女性在高管层中向来都是备受关注的群体。榜单数据显示，3093位领薪董秘中，男性和女性的人数分别为2257人和835人，依旧维持着2016年3：1的男女比例。

　　不仅在人数上占据优势，男董秘的均薪水平也略胜一筹，由2016年的50.48万元上升至2017年的55.36万元。女董秘2017年的薪酬平均值为51.67万元，相比2016年48.06万元的数额亦有所增加。

　　均薪落后并不代表没有高薪人士。除前述提到的万科A朱旭、金风科技马金儒之外，女董秘中拥有300万元以上年薪的还有鄂武商A(10.910,-0.17, -1.53%)（000501.SZ）李轩、长江证券(4.980, -0.04, -0.80%)（000783.SZ）李佳、紫金矿业(3.300, -0.02, -0.60%)（601899.SH）刘强、招商蛇口(17.030, -0.10, -0.58%)（001979.SZ）刘宁以及中信证券(16.170, 0.01, 0.06%)（600030.SH）郑京，她们的薪酬分别为361.64万元、334.79万元、321.79万元、318.23万元和300.39万元。

　　统计显示，女董秘中年薪过百万的共75人，占比为8.98%，拿到百万年薪的男董秘人数为238人，占比达10.54%；年薪处于50万元至100万元区间的男、女董秘分别为655人和216人，男性29.02%的占比亦高于女性25.87%的同口径比例；而544位年薪小于50万元的女董秘则占到65.15%，高出男性4.72个百分点。

　　资历并非衡量薪酬的绝对标准。《投资时报》研究员发现，在25位年薪不足10万元的女董秘中，出现了两位任职时间超过七年的老员工。瑞贝卡(3.040, -0.07, -2.25%)（600439.SH）董秘胡丽平和华斯股份(6.220,-0.11, -1.74%)（002494.SZ）董秘郗惠宁分别于2011年3月和2009年7月入职，但她们2017年的年薪却分别仅为8万元和6.02万元。

　　中职董秘均薪逆袭超本科

　　学历方面，董秘群体大致符合“高学历高薪酬”的一般规律，拥有博士、硕士、本科、专科及高中学历的董秘均薪分别为88.28万元、63.48万元、45.68万元、40.89万元和25.81万元。除博士董秘有3.80%的降幅之外，其余学历董秘的薪酬较2016年均上涨了一成左右。

　　值得一提的是，6名学历为中职的领薪董秘2017年的薪酬平均值达到53.65万元，相比2016年上升38.02%，一举赶超本科7.96万元，成为公布学历信息的董秘当中，均薪水平仅次于博士和硕士的“逆袭组合”。

　　不过这六人的薪酬千差万别，既存在华天科技（002185.SZ）常文瑛145万元的高薪，亦不乏大金重工(3.700, -0.01, -0.27%)（002487.SZ）陈睿8.42万元的低薪。其余四位拥有中职学历的董秘则分别为贵州百灵(9.880, -0.13, -1.30%)（002424.SZ）牛民、维科精华（600152.SH）薛春林、太空智造(7.050, -0.12, -1.67%)（300344.SZ）李争朝和高科石化(17.890, -0.99, -5.24%)（002778.SZ）刘君南，他们的年薪分散于10万元至100万元之间，分别为72万元、51.61万元、29万元和15.84万元。

　　虽有个例，但仍掩盖不了“学历为王”的事实。据统计，在313位年薪超百万的董秘中，共有212人拥有硕士及以上学历，占比达到67.73%；学历为本科的为91人，占比29.07%。

　　拥有百万年薪的本科以下学历董秘仅有8人，除了前文提到的华天科技常文瑛为中职学历外，其余7位均为专科学历，分别为鄂武商A李轩、广东鸿图(7.680, 0.01, 0.13%)（002101.SZ）莫劲刚、塔牌集团(13.470,-0.45, -3.23%)（002233.SZ）曾皓平、鼎信通讯(17.750, -0.56,-3.06%)（603421.SH）胡四祥、蒙娜丽莎(18.730, -0.54, -2.80%)（002918.SZ）张旗康、三环集团(24.020, -0.09, -0.37%)（300408.SZ）徐瑞英和京威股份(4.280, -0.07, -1.61%)（002662.SZ）鲍丽娜。

　　上述八位董秘中的60后和70后各有4人，其中最年长的当数1961年出生的曾皓平，57岁的他已在塔牌集团工作20个春秋，从最初的企业管理部部长助理，到如今的董秘兼副总经理，资历或已足够弥补其学历短板。

　　60后70后百万年薪称霸

　　年龄层面的统计数据显示，虽然50后的人数占比仅为1.65%，但其67.92万元的均薪水平却为各年龄层中最高。排在其后的三名依次为60后、70后和80后，薪酬平均值分别为62.33万元、57.04万元和40.11万元，一定程度上印证了“越老越吃香”这句老话。与2016年相比，这四个年龄层的均薪水平均有所上涨，涨幅分别达到2.47%、10.40%、11.08%和16.06%。

　　人数最少的40后和90后则分别以25.53万元和19.04万元的均薪垫底，这也是仅有的两个均薪水平走下坡路的年龄层，相比2016年分别下降11.39%和14.09%。

　　统计结果显示，10位90后董秘的年薪均在35万元以下，分布于电子、化工、汽车、机械设备、商业贸易、建筑材料和综合行业的民营企业。其中出生于1992年的金太阳(20.500, -0.16, -0.77%)（300606.SZ）杜燕艳和开尔新材(6.170, -0.07, -1.12%)（300234.SZ）许哲远为年龄最小的董秘，他们均为2017年入职，当年年薪分别仅为9万元和5.49万元。

　　东华测试(9.110, -0.20, -2.15%)（300354.SZ）瞿小松和黔轮胎A(3.520, -0.04, -1.12%)（000589.SZ）李尚武则为董秘圈中仅有的两位40后，其薪酬水平不相上下，分别为26万元和25.05万元。

不仅均薪水平低，40后和90后也未出现在313位年薪超百万的董秘名单中，60后和70后这两个年龄层的董秘占据了名单中近85%的名额，人数分别达到110人和153人。

　　另有10位50后和39位80后也在2017年拿到了百万元以上的年薪。其中1988年出生的林成红为最年轻的百万年薪董秘，想必与其所在的华夏幸福(23.210, -0.29, -1.23%)（600340.SH）处于房地产行业不无关联。

　　公司属性方面，民营企业在人数上以61.17%的比例占据绝对优势，但其46.43万元的薪酬平均值却难逃垫底的命运。反而是人数占比尚不足5%的公众企业凭借118.02万元的均薪脱颖而出，央企的排名虽紧随其后，但在金额上却有较大差距，仅为71.19万元。外资企业、地方国企、集体企业和其他企业的薪酬水平依次递减，分别为56.40万元、56.11万元、52.63万元和47.97万元。

　　以排在薪酬榜前十名的董秘为例，他们其中就有5名来自公众企业，另有4名于地方国企任职，泛海控股陈怀东是唯一一位跻身“薪酬前十强”的民营企业董秘。

《电鳗快报》