如果说到投行，你第一反应是啥？高盛，摩根，花旗，德意志，瑞信，巴克莱？没错，这些都是投行业的领军集团。

又或者是CFA/FRM认证资质？没错，这些都被誉为华尔街的入场券。

高顿财经职业发展研究中心的Nathan指出，虽说华尔街的投行各有差异，但好在升职路径却有类似的地方。就像四大会计师事务所一样，虽然有四家，但内部的晋升机制以及头衔设置差不多是同一套体系。

那么，一般来说，投行的升职路径是怎样的呢？

1 Analyst分析师

如果你很幸运地在毕业前，就已经有了几份有含金量投行的实习机会，那么对留用或找工作的帮助非常大。

一切顺利的话，你进入了投行，从最底层的小兵开始做起，即投行的分析师。

虽然是最基层的工作，可是由于投行本身的高大上，你也通常会成为同学眼中羡慕的对象。

但先别掉以轻心，底层分析师往往做得是一些很繁琐的工作，经常要做PPT/Excel。而且一般工作的时间长度比较高，通常在80-90小时。

2 Associate助理分析师

如果你以惊人的毅力熬过了分析师这个阶段，大概3年左右的时间，通常都可以升职做助理。

当然如果你是藤校或名校的MBA毕业，直接被录用的可能性也很大。

这时候，你可以稍微松口气了：没有刚开始那么苦逼地耗体力，只做一些螺丝钉工作。相反，你可以开始和人打打交道了。

到了助理这一层，你已经开始担任个小领导的角色了。协调协调你的团队，帮助他们顺利完成任务；同时向上一层领导汇报工作，有点像中层润滑剂的作用，协调能力开始凸显。

3 Vice President副总裁

可以嘚瑟嘚瑟的头衔了，听起来还挺风光的。但这一时期，通常也会成为不少投行人士的职业发展高原期。

手上有什么琐碎的任务和工作，都可以交给助理和分析师帮你去完成。至于你要做的，当然就是看好这群小朋友了。

对外也有任务，有VP头衔在手，迈入中层，你已经可以有资格和客户打交道了。

4 Senior Vice President高级副总裁

副总裁中再筛选出一批优秀的，升职为高级副总裁，定位是介于副总裁与大老板之间。

高级副总裁做的事情，是给手下的VP们分派任务。那这些任务怎么来的呢？

当然是从需求端，也就是客户那里产生。通过联系客户，高级VP明确了客户的诉求以及需要的一些资料，接下来就是打包成VP可理解的任务了。

5 Managing Director董事总经理

准Boss级别的人物。在投行的梯队里，这个基本属于普通人可以够到的最高的职位了。除非你的志向远大到CEO或者CFO，那么你可以继续往上爬。

对于MD来说，要做好的只有一件事，那就是客户关系的维护以及开拓。

通常MD们围着转的，基本都是大客户。但是拉来一个大客户，这一单生意，基本就是“三年不开张，开张吃三年”。

尽管这5条升职路线看上去清晰可见，但坦率地说你想在投行“苦媳妇熬成婆”并不容易：身边名校硕博牛人林立，同属精英，皆是才华横溢。因此，这个时候，该为你的职业生涯添砖加瓦了，或许去高顿拿下一张CFA证书会，是你最好的加分项。