一个机遇，进入外企

Bonnie终于见到了朋友们口中经常会提到的Ada。

两个人共同的朋友是这样描述她俩的——都是会计专业出身、都是重点高校背景、都有近二十年的从业经验、都是举手投足间影响公司千万资产起伏的人物。唯一的不同大概是Ada身在国企，而Bonnie在一家大型美资企业工作。

恰好工作关系二人有了合作，更是觉得对方和自己志趣相投。Bonnie因为丈夫工作调动，要一起前往美国发展，思来想去决定邀请Ada来接替自己的岗位。

出于对美企更优渥的薪酬待遇和发展的考虑，Ada欣然应允。在她准备在新的环境大展拳脚的时候，打击接踵而至。

水土不服，频频受挫

先说做事，在国企时，身为财务经理的Ada手下有三四个得用的员工，她只需要发号施令，就有人会替她奔波忙碌。可是到了美企，却发现自己可用的人手少了许多，且人人都有大堆的工作要处理，即便自己身处管理职位，也依旧要自己完成大部分的工作，忙碌程度提升了好几倍不说，很多事因为长久不接触而生疏了不少，效率几乎跌入谷底。

再说环境，因为国企和美企有本质的差别，工作中用到英文的场合非常多，哪怕一份财务报表都是英文的，Ada英语荒废了多年、对美国及国际会计准则也毫无了解，常常看不懂，需要找员工先替她翻译了才能勉强应对。这让她团队中的成员对她的能力产生了怀疑，偶尔还会当面反驳她的工作安排，不满的情绪愈演愈烈。

除此之外，一开始在Bonnie的引荐下，对Ada印象良好、期待满满的大boss在看了她几个月的工作表现之后，开始对她产生了质疑，甚至在不久前和她私下沟通了一番，暗示她应该表现得更好些。

身在外企，到底差了什么

这几个月的工作，让Ada感觉到了前所未有的挫败。

当初从学校毕业后Ada进入了国企工作，一做就是20年，通过一点点的工作积累，她爬到了财务经理的位置。期间Ada为了评一些职称或者升职也考过初、中、高级的会计职称，但到了后期，因为工作环境和岗位的缘故，Ada更依赖于自己的工作经验和下属员工的工作能力，对自己的要求则越来越少。

如今，新的环境、新的体制，作为资深会计的Ada居然开始水土不服。

恰好远赴美国的Bonnie安顿好了自己的工作和生活，闲暇之余来关心Ada的情况，详细听完Ada的近况，不由沉默了片刻，随后道——

“在国企，别人看着你的岗位行事；但是在外企，别人看你的能力‘见风使舵’。”她为Ada分析，“试想一下，如果你作为自己的下属，重点高校毕业，甚至拥有硕士学历，动不动就是留学海归，手握国际财会证书，工作表现出色，他们怎么会对一个处处不如自己的上司心服口服？不服的结果，不是消极怠工，就是取而代之。外企的竞争可比国企直接多了。”

想要改变，从USCPA开始

Bonnie的话让Ada陷入了沉思。

其实早在两三个月前她就有了重新学习的打算，甚至还去了解过一些含金量比较高的证书，可是却觉得CPA考试周期太长、通过率太低、也不太适合外企的环境，而ACCA整整14个科目，又是全英文，光想想就头疼，更别说花几年时间去备考了。

有没有一张证书，含金量和认可度都够高，但是考试周期更短、通过率更高、更适用外企的工作……

“不如试试USCPA吧。”Bonnie提议。

美国注册会计师（USCPA）作为美国财会行业首屈一指的高含金量证书，在全美都受到高度认可的同时，也在全球64个国际和地区（包括中国）得到一致认可。它在美资企业中的含金量自然不言而喻，其涉及到的内容对财会人在美企的工作也有很大的实质性的提升。

更难得的是，USCPA考试周期短，一共4个科目，一般1-2年可以通过全部考试、通过率50%，而在高顿这个周期更是被缩短到了1年左右、通过率也高达90%。再说考题，USCPA虽然也是全英文考试，但是大多以单项选择题为主，对于英语水平普通或生疏的考生来说，这是最有利的题型，如果利用好高顿的双语教材，不仅能更快掌握知识点、了解英文答题逻辑，更能提升自己在专业方面的英语能力、对实际工作有很大的帮助。

对于已经工作的Ada来说，每一季都可以报名考试、考试时间安排更灵活的USCPA很好迎合了她忙碌的工作节奏，便于她自己安排考试的时间，不用担心错过一次考试就要等上一年半载。

走上正轨，行动才是一切

详细了解了USCPA的特点和优势之后，Ada认为这是自己更快适应当下外企工作的最好助力，遂在Bonnie的推荐下报名了高顿的网课。

如今，她已经用11个月的时间考过了全部科目，新学的知识让她在工作中有了更多的领悟，工作效率有了很大的提高、也无需下属再替她翻译各种各样的资料了。因为工作能力的提升，下属们对她也真正认同起来。终于，她的工作走上了正轨、且越来越出色。

对Ada这样的财务人而言，USCPA不仅帮助她更快适应了从国企到外企的工作、真正抓住了机遇，同时也为她开启了国际化财会人的道路，更令她相信，只有一直保持学习的态度、将知识和能力握在自己的手里，才能赶上时代。