来源：证券日报
■本报记者 苏向杲
上市险企2016年年报披露完毕，险企高管年薪情况也随之出炉。根据《证券日报》记者对中国人寿(25.010, -0.25, -0.99%)、中国平安、中国太保(27.410, -0.11, -0.40%)、新华保险(41.660, -0.55, -1.30%)的高管人员（董事、监 事、高级管理人员）薪酬梳理显示，薪酬最高的前十大高管平均年薪为843万元，中国平安的首席投资执行官陈德贤以1286.57万元的税前年薪位列第一。 而在2015年，陈德贤曾以1286.38万元的年薪成为“两市第一高薪”获得者。
需要说明的是，由于“因关联方单位薪酬保密义务未提 供”、在“关联方获取报酬”等原因，上市险企年报中未提供部分高管的薪酬数据，因此此次统计也未纳入相关高管的年薪数据。另外，虽然四大上市险企均披露了高管薪酬数据，但中国人寿、中国太保均表示，公司董事长、总裁等高管的最终薪酬尚在确认过程中，最终数额待确认之后再行披露。
平安包揽薪酬前十高管
千万元年薪高管达三人
从薪酬排名来看，税前年薪前十的高管均来自中国平安，分别为首席投资执行官陈德贤（年薪1286.57万元），执行董事、常务副总经理、首席保险业务执 行官李源祥（1003.34万元），常务副总经理、首席信息执行官兼首席运营官陈心颖（1003.34万元），董事长、首席执行官马明哲（968.49万 元），执行董事、常务副总经理首席财务官、总精算师姚波（953.34万元），副总经理、首席稽核执行官、合规负责人兼审计责任人叶素兰（780.13万 元），执行董事、总经理任汇川（711.44万元），副董事长、常务副总经理孙建一（700.85万元），副总经理陈克祥（510.89万元），执行董 事、首席人力资源执行官蔡方方（509.75万元）。薪酬最高的前十大险企高管平均年薪为843万元。
上市险企在披露高管薪酬的同时，也披露了高管总体薪酬支出情况。
中国人寿在年报中提到，2016年关键管理人员（董事、监事及公司章程中列明的高级管理人员）的薪酬总额为1800万元（最终薪酬正在确认过程中）。 2015年度薪酬已经获得监管机构最终审批确认，薪酬总额为2500万元，其中包含尚未支付的延期支付部分合计约500万元。
中国平安提到，2016年，在公司任职的董事、职工代表监事、高级管理人员及关键岗位人员合计17人从公司结算的税后报酬总额合计5882.84万元，应缴纳个人所得税合计4118.06万元。
新华保险提到，公司董事、监事和高级管理人员报告期内从公司领取的税后报酬总额为2420.21万元，缴纳个人所得税总额为1382.31万元。
高管也要考核：
年初签订绩效目标合同
高管在拿高薪的同时，也需要签订绩效目标合同。
在高级管理人员考评及激励情况方面，中国人寿在2016年年报中表示，公司全面实行高级管理人员的任期制和任期目标责任制。每年年初，董事长与公司总裁签订绩效目标合同，总裁与其他高级管理人员签订绩效目标合同。
“绩效目标合同是科学分解公司战略目标的重要举措，有利于目标分解和压力传导，提高公司的执行力，保障全年经营目标的顺利达成。高管人员个人绩效目标合 同中的考核指标，一部分为与公司经营目标挂钩，一部分根据各自的岗位职责制定。高级管理人员的薪酬主要由岗位薪酬、绩效奖励、福利性收入、中长期激励等构 成。”中国人寿表示。
中国人寿还提到，公司建立面向基层、育用结合、分级负责、统一规范的员工队伍管理机制，业绩导向、纵向考评、横向排名、注重应用的绩效管理机制，以及以岗定薪、按绩付酬、注重激励、倾斜基层的薪酬分配机制。
中国太保也提到，公司高级管理人员的绩效管理工作主要由绩效考评方案订立、过程跟踪、绩效评价、结果运用四个环节组成。年度绩效考评方案由董事会根据公 司中长期发展战略规划和年度经营计划确定。公司定期对各项考核指标的完成情况进行跟踪。年度结束后，董事会根据全年经营管理目标完成情况确定绩效考评结 果。考评结果与高级管理人员的绩效薪酬等挂钩。公司已建立了以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的市场化薪酬绩效管理机制，并对绩效薪酬实施延期支付， 以引导高级管理人员为公司创造长期效益。
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