11月20日晚间东华软件(7.680, 0.13, 1.72%)公告称，公司控股股东及实际控制人、董事长薛向东于10月18日向公司董事会提交了《关于鼓励内部员工增持公司股票的倡议书》，倡议公司及下属全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司股票，并承诺对购股亏损部分予以兜底补偿。
经统计，自2018年10月18日至2018年11月18日，公司及全资子公司、控股子公司全体员工中，共有114位员工通过二级市场增持公司股票，累计增持1403.25万股，增持均价为7.78元/股，增持总金额为1.09亿元。
人均出资近百万
也就是说，本次兜底增持中，东华软件每个员工平均购入12.31万股，花费金额在95.77万元。而这一兜底增持总额，或创出近年之最。
而此前在今年3月，东华软件才刚刚完成2018年员工持股计划购买，成交金额为2亿元，购买股票合计2641.24万股，占公司总股本的0.84%，成交均价约为7.57元/股。
值得关注的是，人均出资近百万参与增持的东华软件员工，也并不属于高收入人群。
Wind资料显示，主营应用软件开发、计算机信息系统集成及信息技术服务的东华软件，有约八成员工均为网络工程师。2015年至2017年，公司人均年收入分别为10.33万元、10.99万元和11.42万元。仅以2017年的收入计算，普通工程师想要拿出超过95万元资金，也得积攒超过8年的全部薪酬。
“本次参与兜底增持的员工主要还是基层员工，由于受到相关政策限制，中高层参与的很少。”东华软件董秘杨健接受证券时报·e公司记者采访时表示，员工愿意投入这么多资金参与增持，还是基于对公司未来发展的信心。“公司三季度业务量较去年同期增长41%，员工都非常忙，能够感受到企业业务量是很饱满的，加上目前公司股价处在低谷，老板又给保底，自然愿意投入。”
2018年5月末至今，东华软件最大跌幅已超过40%。10月中旬，公司股价更是出现四连跌，累计跌幅超过26%，在10月16日达到6.25元/股的近年低点。不过，在号召员工增持力挺后，东华软件股价也获得回暖。截至11月20日收盘，该公司股价报7.55元/股，较号召增持前上涨近21%，不过仍低于本次员工增持均价。
控股股东未有质押减持
在近期多家上市公司因股价暴跌爆发质押平仓危机之时，东华软件控股股东0质押的背景，或也是吸引员工积极参与增持的原因之一。
就在号召员工兜底增持前，东华软件10月17日曾公告公司经营情况说明称，公司控股股东及实际控制人以直接和间接方式合计持有公司股份数量11.58亿股，占上市公司总股本的37.16%，该部分股票目前不存在任何质押情况。同时，公司控股股东及实际控制人、5%以上股东近半年来不存在减持行为。此外公司还表示，目前经营情况正常，合同签单总额持续增长，2018年前三季度累计实现合同签单总额84.71亿元，较去年同期增长41.1%。
“目前公司经营比较稳健，大股东没有质押，和腾讯也在进行合作，寻求新的业务模式转型，市场又处于一个相对底部，所以很多员工都认为持有公司股票一定能有好的收益。”谈到对于本次员工兜底增持的看法，杨健这样表示。
华东软件2018年三季报显示，公司今年前9个月实现营业收入50.14亿元；净利润6.54亿元，同比下滑27.32%。对于2018年全年业绩，公司表示本年度各项经营计划有序开展，合同额实现稳步增长。公司在保持传统业务稳步推进的同时，积极落实与腾讯的业务进展，有效地促进双方合作，挖掘公司新的利润增长点，预计将实现净利润7.97亿元至9.96亿元，同比增长20%至50%。
不过从2015年以来，东华软件业绩已由此前每年超过30%的增长转向低迷，且从2016年以来一直处于下滑状态。2015年，公司实现净利润11.42亿元，同比增长仅为9.94%，而2016年和2017年，公司净利润分别同比下降21.21%和26.22%。
如今东华软件正期待与腾讯的合作能为公司插上业绩再度翻升的翅膀。
2018年5月，腾讯投资东华软件，双方达成合作协议，围绕医疗大健康领域数字化升级的核心诉求，共同打造“医疗大健康联合解决方案”，并共建联合实验室，在互联网+医疗健康、AI+医疗健康、DRGs等领域展开深入合作。
11月6日公司最新公告称，与西安高新区、腾讯云签订了三方战略合作框架协议，将建设“西安高新·腾讯云丝路总部基地”，落地生态产业。同时开发中国首个高新区级“城市超级大脑”平台。
就在10月29日，华东软件在互动平台上表示，腾讯已间接持股公司，公司控股股东已收到相应的投资款项。目前，双方正在积极推进“间接持股转直接持股”的业务。杨健接受采访时也表示，腾讯目标成为上市公司直接股东，只是之前受限售期等因素影响未能及时执行，目前相关手续还在办理过程中。
承诺兜底公司逾40家
据证券时报·e公司记者不完全统计，2018年以来号召员工兜底增持的上市公司已超过40家，且兜底花样百出，承诺范围也从保本提升至保收益。
例如10月20日，茂业商业(5.080, -0.02, -0.39%)发布的员工兜底增持倡议就表示，不仅对亏损部分进行补偿，还承诺股票收益如不足8%，也将进行一次性补偿。同时，与很多兜底增持公告中所述要求员工持续在职不同，茂业商业还承诺对公司导致的离职员工持股亏损部分也进行补偿。此外，同样承诺保障8%收益的还有首航节能(3.570, -0.05, -1.38%)和跨境通(13.060, 0.37, 2.92%)。
上市公司扎堆号召员工兜底增持稳定股价，其中“水分”也受到监管层关注。
在发布号召兜底增持的公告后，航锦科技(9.620, -0.10, -1.03%)就收到了深交所的连续关注函，要求结合公司董事长蔡卫东直接及间接持有公司股份的情况，详细说明公告披露蔡卫东具备“良好履约能力”的具体情况，以及其在“行业内的良好资源”可以进行贷款融资的具体依据。此外，要求公司核实相关公告前三个月，公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及其直系亲属买卖你公司股票情况，并说明相关主体是否不存在利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为；提交筹划本次增持公司股票倡议事项的内幕知情人名单等。
花样繁多的兜底策略，并不是保障股价上行的万能药。
有媒体统计，2018年共有5家上市公司公告倡议员工增持事宜已至截止日期，其中有4家实控人兼董事长需向员工赔付，仅有1家无需赔偿。其中科陆电子(5.060, 0.07, 1.40%)实控人赔偿员工130.75万元；星辉娱乐(3.790, 0.03, 0.80%)实控人赔偿员工184.71万元；安居宝(4.740, 0.00, 0.00%)实控人赔偿员工100.53万元。
由此看来，收获员工如此力挺的东华软件能否不负期望，还有待市场给出答案。
《电鳗快报》
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