《号外财经》文/林秋彤

　　 1月9日，格力电器董事长董明珠回应了全员涨薪的话题。董明珠表示，“格力电器从2012年开始推行一人一房，现在已经逐步实现，去年又开始推行一人两房一厅”。董明珠称，“接下来，还将推行新的政策，员工所有的通讯设备全部免费，通讯花费全部由格力承担”。

　　 瞬间感觉：格力的员工是最幸福的。毕竟互联网大厂阿里、京东、腾讯等纷纷缩编，停止社招；国际知名企业星巴克、宜家的等大面积裁员。在这个市场寒潮下，格力电器却高调宣布加薪，显得与众不同，有种拉仇恨的感觉。

　　 《号外财经》发现，日前，格力电器下发内部文件，宣布全员涨薪：“经公司研究决定，自2019年元月起，根据不同岗位给予薪资调整，总共增加薪酬在10亿元以内。”实施范围为2019年元月15日起在职已试用转正的员工。格力电器2017年年报显示，公司当期领取薪酬员工总人数85222名，那么此次加薪人均1000元左右。

　　 董明珠表示，“员工在创造财富的时候，还在为生活担忧，怎么有心思把工作做好？格力在2016年开始加薪，人均1000进行普调。2018年再度提出加薪，根据岗位、指责和担当进行区分”。董明珠强调，“给员工好的福利待遇，并不代表在工作上没有要求。不能因为工作失误影响产品质量，给消费者带来痛苦”。

　　 不过，2018年没有实施加薪，但据《号外财经》了解，格力在2018年给员工购买空调、洗衣机、冰箱等作为福利。“我们的员工完全没有感受到经济下行的困扰。”从2016年12月到2019年1月，一共26个月时间，其实算下来仅仅2年零2个月，格力电器已为全体员工涨了3次薪水。尤其是董明珠自掏腰包，拿出20亿给员工建人才公寓，兑现了“一人一套房”的承诺，更是让众多企业家汗颜。

　　 不遗余力的加薪背后，董明珠有什么期待吗？

　　 对此，有业内人士称：格力本次全员加薪至少有5大期待，一是为格力拉品牌粉丝，增人气和民意；二是给股东一个信号；三是给珠海国资委一个交代；四是实实在在激励一线员工；五是客观产生营销效果。“熟悉薪酬体系的HR都明白，当采用定额加工资的时候，一般被称为阳光普照。但这种阳光普照对基层员工来说意味着10%30%的增长。”正值年末，正是工厂员工离职跳槽的旺季，基层业务在一线长期摸爬滚打，有多少真正享受到企业发展的红利？这1000块是无条件给的，这对于很多基层业务是很大的触动。从防止一线员工流失的角度来说，这1000块钱足够撼动各大竞争对手的挖角，所以说，这钱花得值。

　　 董明珠没有施舍，而是这样激励大家：“幸福是奋斗出来的，格力电器在发展的过程中，把员工的福利待遇和工作要求是严格区分开的。让每一个员工都以格力的发展为荣耀，为格力发展努力，格力也要把收获和员工分享。”

　　 《号外财经》注意到，董明珠参加2018年12月29日的第十七届中国经济论坛时，曾斩钉截铁地说过一句话：“我们格力电器绝不裁员！”格力能在大环境普遍入不敷出、各地裁员的情况下，豪掷10亿，也从侧面证明了自己的发展势头良好。员工不必担惊受怕，整天做好被裁员的准备，一心干事业，劲往一处使，这也足以让企业进入良性循环。

《电鳗快报》