营业收入、净利润和扣非净利润同时下降时，阿特斯(11.730, 0.21, 1.82%)推出了一份考核目标下跌的股票激励计划。

        9月23日晚间，阿特斯(688472.SH)发布2024年限制性股票激励计划(草案)显示，对于第一个归属期也就是2024年考核情况为，触发值是实现扣非净利润较“基准利润”增长45.02%，目标值是扣非净利润较“基准利润”增长81.28%。

        阿特斯对“基准利润”的解释是，公司2021年至2023年扣非净利润的平均数，即15.17亿元。

        长江商报记者发现，阿特斯股票激励计划中，2024年扣非净利润考核目标为，触发值达到22亿元，目标值达到27.5亿元。

        有意思的是，2023年，阿特斯实现扣非净利润29亿元，公司2024年的考核目标的触发值和目标值均低于此。

        其中，阿特斯2024年扣非净利润触发值同比上年扣非净利润下降约24%，目标值下降约5%。

        44%超募资金用于补流

        阿特斯是全球主要的光伏组件和大型储能系统产品制造商之一，核心业务为晶硅光伏组件的研发、生产和销售，致力于为客户提供品质可靠、技术领先、性价比高的组件产品。

        从2011年开始，阿特斯连续13年组件出货量名列前茅。根据彭博新能源财经对全球光伏组件制造商的分级，十余年来，阿特斯始终位列全球组件供应商“第一梯队”。

        阿特斯介绍，依托内部建立的一系列创新研发平台，公司致力于研发低生产成本、高光电转换效率的组件技术。近年来，公司相继推出大尺寸硅片和电池、PERC电池、HJT电池、TOPCon电池、双面双玻组件等众多创新技术和相关产品，并系统地进行专利布局。

        然而，近年来，阿特斯的业绩起伏较大。

        2021年至2023年，阿特斯营业收入分别为280.10亿元、475.36亿元和513.10亿元，同比分别增长20.32%、69.71%和7.94%;净利润分别为3498.33万元、21.57亿元和29.03亿元，同比分别增长-97.83%、6065.37%和34.61%。

        2024年上半年，阿特斯实现营业收入219.58亿元，同比下降15.88%;净利润12.39亿元，同比下降35.55%。

        分季度来看，2024年第一季度和第二季度，阿特斯营业收入分别为95.97亿元和123.61亿元，同比分别下滑18.88%和13.40%;净利润分别为5.79亿元和6.61亿元，同比分别下滑36.98%和34.25%。

        对此，阿特斯表示，全球光伏市场竞争加剧，公司光伏组件销售价格大幅下降，光伏组件、系统产品营收同比下降，同时被储能收入的增长抵消部分营收下降影响。

        阿特斯2023年6月上市，上市时公司预计募资40亿元，实际募资69.07亿元，扣除发行费用2.78亿元(不含增值税)后，募集资金净额为66.28亿元。

        由此，阿特斯实际超募资金达26.27亿元。

        上市仅两个月后，阿特斯使用部分超募资金共计人民币7.89亿元用于永久补充流动资金。

        2024年9月23日晚间，阿特斯又发布公告显示，公司使用部分超募资金人民币3.75亿元(含银行利息收入，实际金额以资金转出当日计算利息后的金额为准)用于永久补充流动资金。

        由此来看，阿特斯两次合计将11.63亿元超募资金永久补充流动资金，占超募总额约44%。

        此外，2024年2月，阿特斯还拟使用自有资金或首次公开发行人民币普通股取得的超募资金以集中竞价交易方式回购公司发行的人民币普通股(A股)，回购资金总额不低于人民币5亿元(含)，不超过人民币10亿元(含)，回购价格不超过人民币20.12元/股(含)。

        2024年扣非目标值同比降5%

        阿特斯的超募资金成了“多面手”，公司对未来业绩有何憧憬?

        2024年9月23日晚间，阿特斯发布2024年限制性股票激励计划(草案)显示，公司本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为6945.50万股，约占本激励计划草案公告日公司股本总额的1.88%。

        公告显示，阿特斯本激励计划涉及的激励对象共计745人，约占公司员工总数21375人(截至2024年6月30日)的3.49%，包括董事、高级管理人员，核心技术人员，以及董事会认为需要激励的其他人员。

        其中，阿特斯董事长Xiaohua Qu(瞿晓铧，加拿大籍)获授的限制性股票数量达252万股，占授予限制性股票总数的比例3.63%;董事、总经理Yan Zhuang(庄岩，加拿大籍)获授的限制性股票数量达126万股，占授予限制性股票总数的比例1.81%;董事、副总经理Guangchun Zhang(张光春，澳大利亚籍)获授的限制性股票数量达92.4万股，占授予限制性股票总数的比例1.33%;董事、副总经理、财务总监高林红(中国籍)和副总经理Hanbing Zhang(张含冰，加拿大籍)获授的限制性股票数量均达84万股，占授予限制性股票总数的比例均为1.21%。

        综合来看，阿特斯5位高管合计获授的限制性股票数量达638.4万股，占授予限制性股票总数的比例9.19%。

        阿特斯介绍，公司本次限制性股票激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股5.56元。

        需要注意的是，9月20日，阿特斯收盘价为11.25元/股，公司授予价格相当于打了个5折。

        如果以授予价格为每股5.56元计算，阿特斯5位高管可赚3550万元。

        那么，阿特斯的业绩考核情况如何?

        阿特斯设定了一个“基准利润”，是指公司2021—2023年度合并财务报表所载扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润的算数平均数，即15.17亿元。

        对于第一个归属期也就是2024年考核情况为，触发值是实现扣非净利润较“基准利润”增长45.02%，目标值是扣非净利润较“基准利润”增长81.28%。

        这也表示，阿特斯2024年扣非净利润考核目标为，触发值达到22亿元，目标值达到27.5亿元。

        实际上，2023年，阿特斯实现扣非净利润29亿元，同比增长40.66%，公司2024年的考核目标的触发值和目标值均低于此。

        其中，阿特斯2024年扣非净利润触发值同比上年扣非净利润下降约24%，目标值下降约5%。

        而且，2024年上半年，阿特斯扣非净利润虽然下降28.79%，但仍达到12.28亿元，完成了触发值目标约56%。

        阿特斯表示，本激励计划公司层面的考核指标为扣除非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润的增长率，上述指标是公司经营状况、盈利情况及企业成长的最终体现，是公司在综合考虑了宏观环境、历史业绩、行业特点、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上，经过合理预测最终确定的。

《电鳗快报》